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Post by account_disabled on Jan 4, 2024 10:21:05 GMT
鲁埃里 (SP) 第五劳动法院裁定一家珠宝店侵犯隐私权,责令其赔偿一名女售货员 5,000 雷亚尔。该女子被要求接受称重和测量身围。 高清 根据证词,商店经理对销售人员进行了称重和测量 该公司的计划名为“平衡与优雅”,旨在使商店的员工保持在身体标准之内。女售货员被迫保持苗条身材来开展她们的职业活动。 提交人传唤的一名目击者解释说,这些尺寸是由商店经理测量的。老板警告员工,那些不同意参加该计划的人的名字将被转交给主管。 拉尔西奥·洛佩斯·达席尔瓦法官证实了这一程序的不合法性,“因为提交人的身体成分对被告的活动没有影响。” 在同一诉讼中,地方法官发现女售货员的佣金存在不当折扣。 当通过信用卡分期付款进行销售时,奖金可享受 15% 电报号码数据 的折扣。因此,该珠宝店还被责令支付从支付给专业人士的佣金价值中扣除60%的比例。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。 事实上,我们的法律制度中有关于平权行动的具体规定,这在已下达和先前转录的判决中得到了很好的遵守。实际上,2010 年 7 月 20 日第 12,288 号法律《 种族平等法》第 4 条规定: “黑人人口在机会均等的条件下参与黑人群体的经济、社会、政治和文化生活。作为优先事项,将通过以下方式促进国家发展:一、纳入公共经济和社会发展政策;二、采取平权行动措施、计划和政策等”。 因此,号公共民事诉讼记录中给出的决定是正确的,重要的是,不仅法律界关注该主题和案件的发展,而且社会也关注该话题和案件的发展。总而言之,最终,我们保护真正受宪法保障的平等原则,以此我们可以促进一个包容、多元化和平等的社会。 因此,事实是,为了鼓励采取旨在通过医疗、安全、健康和职业卫生行动改善工作环境)更改了设置 GIIL-RAT 费司的调整后 RAT 总额将为 6%。这是对工资征收的税。另一家 FAP 为 0.5000、GIIL-RAT 为 3% 的公司的调整后 RAT 为 1.5%。这就是这篇致敬的逻辑。 FAP每年计算一次,为企业提供一段时间质疑经济和社会保障部使用的标准,以纠正该乘数计算中的任何扭曲。这个时刻发生在每年的十一月。 许多公司甚至没有监督 FAP 的正确应用,更没有有效和正确地挑战国家制定的标准。这些事实最终也会导致社会保障付款与实际应付的金额不同。 简而言之,FAP-RAT应用方法与业务部门内部知识的理想水平还相差甚远,真正的潜在财富可能会因收入检查而被浪费或即将入库。
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